“要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)自我革命精神，以自我否定的勇氣，深入剖析自身在政治上、思想上、作風(fēng)上的根源，切實(shí)做到刀刃向內(nèi)、自我提升�！敝兄蒌X業(yè)黨委書記、執(zhí)行董事蔣濤在11月8日“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”檢視問(wèn)題專題會(huì)議上，對(duì)下一階段工作提出具體而有針對(duì)性的要求。
中州鋁業(yè)“不忘初心、牢記使命”主題教育自9月11日啟動(dòng)以來(lái)，企業(yè)黨委精準(zhǔn)把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，充分借鑒運(yùn)用第一批主題教育成功經(jīng)驗(yàn)，圍繞“再造新中州、再創(chuàng)新輝煌”這一新的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改“一體化”推進(jìn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了主題教育從“心”開(kāi)始到“新”思想、“新”動(dòng)力、“新”擔(dān)當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)化，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)向好。
用心領(lǐng)悟
“新”思想提升戰(zhàn)略思維
10月18日，蔣濤為企業(yè)400余名管理人員集中講授主題教育專題黨課，結(jié)合中州鋁業(yè)工作實(shí)際，創(chuàng)新性地把學(xué)習(xí)的成果落到了“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)，奮力奪取二次騰飛”的具體實(shí)踐中。
這一成果，高度契合了中州鋁業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐的生動(dòng)體現(xiàn)。“再造新中州、再創(chuàng)新輝煌”不是一句口號(hào)，也不是輕輕松松就能實(shí)現(xiàn)的，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須進(jìn)行艱苦卓絕的斗爭(zhēng)。
這一成果，不但解決了思想根子的問(wèn)題，而且為推動(dòng)工作找準(zhǔn)了方法和路子，較好地解決了為什么斗爭(zhēng)、怎么斗爭(zhēng)、敢不敢斗爭(zhēng)等問(wèn)題。
這一成果，不但是通過(guò)讀原著、學(xué)原文、悟原理、學(xué)深學(xué)透、全面準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，做到了“為學(xué)之實(shí),固在踐履”，實(shí)現(xiàn)了學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
據(jù)中州鋁業(yè)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人介紹，為營(yíng)造主題教育的濃厚氛圍，今年以來(lái)，中州鋁業(yè)黨委相繼舉辦了“不忘初心、牢記使命”主題朗誦會(huì)、黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競(jìng)賽、慶祝建黨98周年大會(huì)，開(kāi)展重溫入黨誓詞、十佳模范黨員評(píng)選活動(dòng)，并結(jié)合慶祝新中國(guó)成立70周年扎實(shí)推進(jìn)“六個(gè)一”活動(dòng)……同時(shí)，在第一批主題教育開(kāi)展期間，中州鋁業(yè)黨委就對(duì)學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行了部署和安排，將理論武裝作為黨員、干部必修課和長(zhǎng)期工作，形成了理論學(xué)習(xí)的常態(tài)化。黨委班子除正常的中心組學(xué)習(xí)外，開(kāi)展了讀書會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容；中層管理人員在進(jìn)行黨性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，每周參加所在單位集體學(xué)習(xí)不少于半天；在崗黨員進(jìn)行了黨性教育輪訓(xùn)、紅色觀影等活動(dòng)……在做足預(yù)熱的同時(shí)，中州鋁業(yè)黨委積極落實(shí)學(xué)習(xí)教材，征訂《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等學(xué)習(xí)用書11類4500余本，為主題教育正式開(kāi)展做足了準(zhǔn)備。9月11日，中州鋁業(yè)黨委召開(kāi)部署動(dòng)員大會(huì)，迅速掀起主題教育的高潮。
中州鋁業(yè)黨委班子累計(jì)利用8天時(shí)間“下午+晚上”的模式，原原本本學(xué)完了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想綱要》等規(guī)定內(nèi)容。還以自學(xué)方式學(xué)習(xí)了《堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”》《見(jiàn)證初心和使命的“十一書”》等內(nèi)容。
“解決中州目前的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)中州未來(lái)的目標(biāo)，必須斗爭(zhēng)，一刻都不能停地斗爭(zhēng)。”國(guó)慶節(jié)期間，蔣濤在處理完事務(wù)性工作后，再次對(duì)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想綱要》進(jìn)行了認(rèn)認(rèn)真真、反反復(fù)復(fù)的研讀，對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于斗爭(zhēng)精神、自我革命的講話精神有了新的領(lǐng)悟和思考，并以此落實(shí)在中州鋁業(yè)的具體實(shí)踐中。
在黨委班子成員的帶動(dòng)下，形成了中層管理人員自覺(jué)學(xué)、全體黨員用心學(xué)的濃厚氛圍，廣大黨員緊緊圍繞中鋁集團(tuán)“十個(gè)一”部署做好規(guī)定動(dòng)作。同時(shí)，“六堂聯(lián)講”“我為公司獻(xiàn)一計(jì)”“一把手話管理”等自選動(dòng)作特色明顯。
“改變自我，提升工作，必須有更高的目標(biāo)、過(guò)硬的能力、與時(shí)俱進(jìn)的思想和思維模式……”如今，從“心”到“新”的轉(zhuǎn)化，已經(jīng)成為中州鋁業(yè)推動(dòng)理念升級(jí)、思想變革的一把利刃。
用心干事
“新”動(dòng)力引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展
第一條，“公司轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐慢，附加值高的非冶金級(jí)產(chǎn)品占比仍較低。”此項(xiàng)問(wèn)題由黨委書記蔣濤負(fù)責(zé)，投資管理部、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)管理中心為責(zé)任整改單位，整改完成時(shí)間為2020年12月31日。
第二條，“公司地處‘2+26’城市，排放要求高，現(xiàn)有環(huán)保設(shè)施不能完全滿足要求，存在較大環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)�！贝隧�(xiàng)問(wèn)題由副總經(jīng)理郭慶山負(fù)責(zé)，安全環(huán)保健康部、生產(chǎn)管理中心、新材料公司、第二氧化鋁廠為整改責(zé)任單位，整改完成時(shí)間為2020年10月份。
第三條……
這是10月22日調(diào)研成果交流會(huì)的場(chǎng)景。此次交流會(huì)與以往不同的是，對(duì)于提交會(huì)議的問(wèn)題和建議，當(dāng)場(chǎng)討論確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和整改時(shí)限，把調(diào)研成果交流會(huì)變?yōu)樨?zé)任落實(shí)整改會(huì)，有力促進(jìn)了整改工作的進(jìn)行。
中鋁集團(tuán)第一巡回指導(dǎo)組組長(zhǎng)丁海燕參加會(huì)議時(shí)，充分肯定了中州鋁業(yè)直面問(wèn)題的做法：緊扣主題敢于碰硬，深入結(jié)合實(shí)際不回避矛盾，調(diào)研深入敢于現(xiàn)場(chǎng)拍板，問(wèn)題梳理細(xì)化具體化敢于較真。
為確保檢視問(wèn)題到位，中州鋁業(yè)黨委采取書面調(diào)研和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研相結(jié)合方式進(jìn)行，保障調(diào)研掌握情況的真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。
書面調(diào)研收集意見(jiàn)建議合計(jì)123條。其中，關(guān)于公司改革發(fā)展方面的問(wèn)題和意見(jiàn)建議44條，關(guān)于二級(jí)單位自身方面的問(wèn)題和意見(jiàn)建議41條。其顯著特點(diǎn)是反映的問(wèn)題和意見(jiàn)建議相對(duì)集中，且意見(jiàn)建議占比80%以上，體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)心，也體現(xiàn)了中州鋁業(yè)黨委調(diào)查研究、問(wèn)題梳理整改常態(tài)化、日�；某尚А�
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研采取班子成員與機(jī)關(guān)職能部門組合、每組掛鉤1~2家聯(lián)系點(diǎn)單位或分管單位的方式，列出推進(jìn)計(jì)劃，明確調(diào)研時(shí)間安排、參加調(diào)研人員、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研方式和具體工作要求。8個(gè)調(diào)研組分別深入15家二級(jí)單位，召開(kāi)各層級(jí)座談會(huì)26場(chǎng)次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及意見(jiàn)建議合計(jì)153條，現(xiàn)場(chǎng)解決或解答問(wèn)題及意見(jiàn)建議96條，需跟蹤落實(shí)或進(jìn)一步研究確定整改措施、落實(shí)整改責(zé)任的問(wèn)題及意見(jiàn)建議57條。其顯著特點(diǎn)是員工提得更多是企業(yè)的改革發(fā)展，想得更多的是企業(yè)的再造再創(chuàng)，將主題教育的成果有效轉(zhuǎn)化成為愛(ài)企愛(ài)崗之情、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)之責(zé)。
整改落實(shí)好才是根本目的。中州鋁業(yè)黨委堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問(wèn)題、用發(fā)展的辦法解決問(wèn)題、用發(fā)展的實(shí)績(jī)推進(jìn)發(fā)展。
堅(jiān)定“建設(shè)成為河南、山西地區(qū)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的冶金級(jí)氧化鋁企業(yè)和國(guó)際領(lǐng)先的精細(xì)氧化鋁生產(chǎn)基地”的目標(biāo)定位，致力于打造優(yōu)質(zhì)氧化鋁、精細(xì)氧化鋁、非冶金級(jí)氧化鋁產(chǎn)品集群，相繼啟動(dòng)10萬(wàn)噸煅燒a氧化鋁、20萬(wàn)噸高端混凝劑等項(xiàng)目，結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出加速度。
將踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想作為重大政治責(zé)任，在中鋁集團(tuán)的大力支持下，迅速啟動(dòng)焙燒爐除塵改造、熟料窯脫硫脫硝改造等8個(gè)環(huán)保項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)從超低排放向超凈排放轉(zhuǎn)變，加速進(jìn)軍環(huán)保A類企業(yè)。
對(duì)學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備、流程等問(wèn)題，制定整改措施，釘釘子抓落實(shí)，加速整改提升……不為調(diào)研而調(diào)研，不為完成任務(wù)而調(diào)研，調(diào)研的目的關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)主題教育進(jìn)一步堅(jiān)定加快推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量的信心，打好“組合拳”、消短板強(qiáng)弱項(xiàng)，下好“先手棋”、變掣肘為動(dòng)力。
真心為民
“新”擔(dān)當(dāng)傾力紓困解憂
“員工餐補(bǔ)深得人心，但食堂就餐時(shí)間集中、人員集中，且飯菜質(zhì)量出現(xiàn)下滑，飯菜價(jià)位高�！苯刂聊壳�，中州鋁業(yè)共收集到諸如此類事關(guān)員工關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和意見(jiàn)建議38條。
“清單里，透著員工的新期待，等不得，慢不得，拖不得……”中州鋁業(yè)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督導(dǎo)各單位、部門抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、疏堵點(diǎn)，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出問(wèn)題,以主題教育實(shí)效提升員工的滿意度。
主題教育開(kāi)展以來(lái)，中州鋁業(yè)黨委堅(jiān)持從員工的“抱怨聲”中找問(wèn)題、“呼聲”中找辦法、“笑聲”中看成效，將員工真真切切當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的依靠，以真情換真心，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性。
宿舍是單身員工的煩心事，一間房支起兩副床板就是單身員工的家，沒(méi)有空調(diào)，沒(méi)有洗漱地方，一直以來(lái)員工抱怨聲不斷。中州鋁業(yè)黨委投入600余萬(wàn)元，對(duì)3棟單身樓集中實(shí)施公寓化改造，粉刷墻壁、安裝空調(diào)、更換高低床、隔出洗漱間，單身樓的“笑聲”代替了“抱怨聲”。
就餐問(wèn)題是生產(chǎn)、居住分離型企業(yè)員工的另一件煩心事，中州鋁業(yè)黨委在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，收回職工食堂經(jīng)營(yíng)權(quán)，升級(jí)廚房、更新廚具、改造餐廳、配置專職廚師、成立伙食監(jiān)督委員會(huì)，全體員工發(fā)放餐補(bǔ)，就餐質(zhì)量、就餐環(huán)境大幅改善，員工滿意度提升了30%以上。
強(qiáng)化“四級(jí)”廠務(wù)公開(kāi)，堅(jiān)持書記接待日制度，定期開(kāi)展座談交流、問(wèn)卷調(diào)查，公開(kāi)主要負(fù)責(zé)人電話郵箱微信，架起溝通“順風(fēng)耳”，密切關(guān)注、積極回應(yīng)員工關(guān)切。同時(shí)，相繼實(shí)施了健康體檢周期縮短及項(xiàng)目增加、崗位“三室一間”提標(biāo)改造、文體活動(dòng)中心整修、室外小型足球場(chǎng)修建等惠民利民措施，讓員工住得安心、吃得放心、工作舒心，切實(shí)增強(qiáng)了員工的獲得感、幸福感、安全感。
與此同時(shí)，中州鋁業(yè)堅(jiān)持以斗爭(zhēng)的精神和態(tài)度，積極主動(dòng)革除貪圖安逸、歸罪于外、因循守舊、得過(guò)且過(guò)和落后于時(shí)代的“鐵飯碗”“大鍋飯”“平均主義”“本位主義”等僵化思想，以“倒空茶杯”姿態(tài)重塑廣大干部員工信心、意志和戰(zhàn)斗力。
“說(shuō)了算，定了干，再大困難也不變。”“無(wú)功便是過(guò)、平庸就是錯(cuò)�！薄臍忭樍耍蓜抛懔�，廣大員工對(duì)企業(yè)真心紓困解憂的回應(yīng)更為直接，以更高的熱情投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，精準(zhǔn)施策強(qiáng)化管理，精益求精優(yōu)化指標(biāo)，錙銖必較降本增效，持之以恒推動(dòng)發(fā)展,為中州鋁業(yè)實(shí)現(xiàn)“二次騰飛”凝聚起無(wú)堅(jiān)不摧的強(qiáng)大合力。
|
